川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿深化青安工作锻造安全生产生力军

2019-10-21 06:46栏目:冶金矿产
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11月份以来,万年矿团委不断充实健全青安岗队伍,实行青安岗员考试选拔及挂牌上岗制度,将青年技术人员、青年岗位能手、青年班组长纳入学习标杆,比学赶帮,提高青安岗员排查事故隐患和发现“三违”的能力,增强青安岗员的荣誉感和责任感。为该矿确保安全生产完成既定目标做出贡献。

当前,煤炭市场顶风冒雪,面对困境,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿团委在青安岗工作中,坚持以青年职工为主体,以安全生产为导向,坚持“四个固化”,做到“三个紧贴”,实施“两个紧抓”,突出“两项活动”,发挥青年安全生产生力军作用,为该矿顺利实现安全八个年度并迈向更长安全周期贡献了力量,先后涌现出全国青年安全生产示范岗掘进一队3班等先进集体,打造具有小河嘴煤矿特色的青安岗品牌。 坚持“四个固化”,夯实青安岗基础。该矿团委坚持固化组织、固化制度、固化人员和固化阵地,构建矿有青安岗、队有青安分岗、班有青安岗员的青安岗组织网络和党政重视、安监指导、团委主抓、区队支持、青年参与的青安岗工作格局,使工作上有行动,下有落实。每年修订完善青安岗工作制度、青安岗竞赛办法等制度,做到年初有计划,月度有重点,季度有分析,年终有总结。按照每个青安分岗至少6名青安岗员的标准,目前有青安岗员71人,并做到随时增补和调整,使青安岗员队伍规模相对固定,确保工作的延续性。同时,该矿团委巩固青安岗学习、教育、培训、活动各个阵地,建立了完整的青安岗台帐资料,岗员佩戴“青安岗”标志上岗,青安岗位设立青安岗标志牌,全面树立青安岗形象。 做到“三个紧贴”,筑牢青安岗防线。小河嘴煤矿煤炭赋存条件差,生产地质条件复杂,不管形势怎么变化,该矿始终坚持安全发展不动摇,做到紧贴职工思想、紧贴岗位实际和紧贴生产现场,达到青年安全监督全覆盖。深入开展青安岗员事故案例讲述、“青安杯”竞赛和“岗员身边无事故”活动,要求青安岗员与不安全人员结对帮扶,发现问题苗头及时疏导。针对节假日、深夜班、采掘面过地质带等安全生产关键期和薄弱时段,该矿团委会同党委不定期集中开展党团组织查岗活动,重点查规程措施现场是否落实?员工安全行为是否规范?干部作风是否到位?隐患是否及时整改?现场整改查出的隐患并录入安全管理信息系统。2015年,该矿青安岗查岗19次,查出隐患282条和“三违”人员29人次,全部做到了现场整改和帮教,均按规定考核和处罚。 实施“两个紧抓”,发挥青安岗潜能。该矿团委结合青安岗员队伍实际,通过紧抓思想教育和紧抓技能培训,提高青安岗员技能,促进青安岗员成长成才。每季度召开青安岗员座谈会,引导他们树立正确的人生观和价值观,并通过他们的传帮带作用,稳定青工队伍,确保矿山后继有人。该矿团委还协助劳资科每年举办青安岗员技能培训,引导青安岗员积极参与矿上电钳工技能强化培训、后备班组长培训等培训活动,把青安岗员培养成素质过硬、技能全面的安全生产骨干,培养成班组长和科队级管理人员的后备人才,使青安岗员队伍兵强马壮。2015年,该矿有6名青安岗员分别走上了班组长、团支部书记或副队长岗位。 突出“两项活动”,彰显青安岗作用。针对持续下行的市场形势,该矿团委将青安岗工作与挖潜增效、节支降耗及企业各时期重点工作有机结合,突出青年技能互助和青年技术攻关,使青安岗工作扎根更深,内涵更丰。今年初,该矿团委成立了以矿团委委员、机运科青年技术骨干周小钦任组长、青年技术员、青年电钳工为成员的矿青年技能互助小组,每月举办青年技能分享会,并针对安全、生产、煤质管控开展岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革和QC活动,使青安岗各项工作形成整体合力。此外,该矿团委还将青安岗工作与企业各时期重点工作紧密联系,积极参与安全生产月、采掘面技术攻关活动,构建出全方位、立体的青安岗工作体系,青安岗成为企业保命求存路上不可或缺的重要力量。(川煤集团达竹煤电公司杨涛 供稿)

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